これで内定を勝ち取る！就職活動を成功させる面接対策マニュアル

採用面接を受けるにあたって最初に理解しておくべきは、企業が新卒の学生に何を求めているか、ということです。

企業は、新卒学生に対し次の3つのことを求めています。

1つめは若々しさ。これは企業に新しい風を入れ、内部の活性化を図りたい意向があります。2つめは情熱。仕事や会社に対し、どのくらいの熱意を持ってくれるのかを見極めようとします。そして最後の3つめが可能性。ポテンシャルとも呼ばれますが、3年、5年と過ぎていくうちに大きな戦力となり、業績的にも会社に貢献してくれる人材であることを求めています。

企業は、これらの要素を併せ持った人材でなおかつ会社の雰囲気、社風に合った学生を求めて新卒採用を行っているのです。ここをしっかり理解した上で、面接の対策法を見ていきましょう。

ここでは、面接での減点を減らすために、知っておくべき点をまとめてみました。

まず重要なのが「第一声」です。部屋に入るときにどのような声を出すかは、いわば声の第一印象のようなもの。小さな声でぼそぼそしゃべる人、といった印象を持たれないためにもしっかり「失礼します」と大きな声で元気よく言うようにしましょう。面接官へのアピールはもちろん、面接の間の自分のぺ―スを生み出すためにも、第一声はとても重要です。

また、同じくらい大切なのが「挨拶」です。入室する際に一礼して「失礼します」といった後、椅子に座る前に「○○大学（専門学校）□□学部（専攻）の××××（氏名）です。よろしくお願いいたします」と学校名、学部（専攻）、氏名を名乗ります。

退室する際にはドアの前で一礼して「有難うございました」ということも忘れないようにしましょう。どんなに緊張していても、これだけは忘れないようにしてくださいね。

ここでは、面接の際のコミュニケーションにおける注意点についてお伝えしていきます。

まずコミュニケーションで重要なのはなんといっても「笑顔」の一言に尽きます。ずっと笑顔でいる必要はないですが、できるだけ笑顔でいられるようトレーニングをしましょう。毎晩鏡の前で口角をあげる練習をするだけでもいいですし、表情筋を鍛えるトレーニングなどを毎晩3分するだけでも本番で差が出ます。

また「緊張」にも気をつけたいところ。面接で緊張しない人はいません。もし頭が真っ白になってしまったら、正直に緊張していることを伝えましょう。「緊張しておりまして……」など、言葉に出すと自分で認識することができて、意外と落ち着きを取り戻せるものです。

意外と見落としがちなのが「面接官との会話を心がける」ということ。面接は、あなたの話を聞かせる場でもなければ、面接官が敵なわけでもありません。面接官の目を見ながら質問に添った返答をし、きちんとコミュニケーションをとりましょう。その際聞きやすいスピ―ド、声量に気を配ることも大切です。事前にスマートフォンで動画撮影などをし、一度客観的に見てみることも有効な手段のひとつでしょう。

面接はあくまで面接官とあなたという人と人との会話であり、コミュニケーションです。

そのコミュニケーションをとる目的は、企業にとっては冒頭に述べた「3つの要素を持っている人材を見極めること」であり、採用面接を受ける学生側は「自分がどのような人材であるかを、会話を通して伝えること」ということになります。

また、わからないときは素直にわからないです、と伝えるようにしましょう。知識が足りないのであれば、「次回までに勉強してきます」「不勉強で存じません、教えて頂けますか？」などといえば向上心を見せるチャンスとなります。

逆に知ったかぶりをしてしまうと、墓穴を掘ってしまう場合も…。面接は自分が望む企業との大切なコミュニケーションの場であるととらえ、誠実な対応を心がけましょう。

１．企業が新卒の学生に求める3つの要素をしっかり理解して面接に挑む
２．注意すべきポイントを把握し、好印象を目指す
３．採用面接とは会話であり、コミュニケーションであることを忘れない